人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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